Actores importantes en cualquier cambio que desee emprender la organización. Líderes 2.0., que necesariamente deben estar comprometidos, cajas de resonancia desde la administración hacia los trabajadores y vise versa, comunicadores entre otras muchas habilidades que pueden ser formadas y enseñadas, mediante planes continuos de relacionamiento.

Somos profesionales expertos en Gestión Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, llevamos estas disciplinas a otros nivel, el cual incluye tener un protagonismo en la organización, establecer indicadores de medición y transformar los deptos. De prevención o la gestión de estas disciplinas en un pilar importante del cambio conductual de los líderes de equipos y actores claves.

El D.O. es una estrategia que busca lograr que las Empresas se adapten a los constantes cambios y sigan siendo competitivas en los nuevos escenarios en que deben actuar, siendo las personas que las componen los actores principales en este proceso. Desarrollar y/o potenciar las competencias del personal, interactuar con los cambios organizacionales en la Empresas y/o áreas de trabajo, analizando resultados mediante técnicas de intervención del D.O.

Nos gusta formar y/o entrenar, creemos que la mejor herramienta para educar, introducir, perpetuar e evitar errores en los procesos e interacción organizacional es la formación, medida, evaluada y con seguimiento.

Importantes stakeholders o grupos de interés de la organización. Probablemente las comunidades son también los trabajadores y las familias de ellos. Es por eso la importancia de integrarlos y mantener planes continuos de relacionamiento.